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Il Ministero del Lavoro ha comunicato la proroga dal 30 aprile 2024 al 15 luglio 2024 del termine per la presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022-2023.

Si ritiene opportuno ricordare che il decreto legge n. 215 del 2023 (Decreto Milleproroghe), convertito in legge n. 18 del 23 febbraio 2024, prevede, tra le altre cose che, fino al 31 dicembre 2024, datore di lavoro e lavoratore possano stipulare un contratto a tempo determinato, oltre i 12 mesi …

A marzo 2024, in base ai nuovi sistemi di calcolo introdotti dall’Istat, l’indice in base 2010 dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, considerato al netto dei prezzi dei tabacchi, è risultato pari a 119,4.

La Regione Calabria ha pubblicato in pre-informazione “l’Avviso Dunamis Calabria – Incentivi all’occupazione alle imprese per nuove assunzioni e formazione” con l’obiettivo di concedere alle imprese incentivi all’assunzione di lavoratori disoccupati svantaggiati, molto svantaggiati e lavoratori con disabilità.

Si informa che il Comitato Nazionale dell’Albo Gestori Ambientali ha emanato una Circolare con la quale indica alle sezioni regionali la procedura di cancellazione per le imprese che non abbiano provveduto a nominare un responsabile tecnico in sostituzione di quello che non aveva superato le verifiche di aggiornamento entro la …

L’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) ha reso noto che per agevolare l’utilizzo del Fascicolo Virtuale dell’Operatore Economico nella sua versione 2.0, sono stati predisposti due manuali specifici, uno rivolto alla Stazione Appaltante e l’altro all’Operatore Economico.

Nel 2024 si è ampliata, come noto, la platea dei rimborsi che concorrono a formare la soglia di esenzione annua delle erogazioni in natura innalzata a 1000 euro ed a 2000 euro in presenza di figli nelle condizioni di essere considerati fiscalmente a carico secondo l’art. 12 del Tuir.

Il 31 marzo 2024 è scaduta l’ultima proroga del diritto allo smart working nel settore privato per i genitori di figli sotto i 14 anni e lavoratori fragili. Infatti la legge di conversione del D.L. n. 215/2023 (cosiddetto milleproroghe) non prevede ulteriori proroghe del termine, previsto per il 31 marzo …

Per fruire del previsto esonero contributivo, le aziende che nel 2023 hanno conseguito la certificazione della parità di genere devono presentate istanza on -line (con apposito modello) all’INPS, entro il 30 aprile 2024. Le istruzioni per la compilazione sono state illustrate di recente dall’INPS.

Con la sottoscrizione, il 22 marzo 2024, del nuovo C.C.N.L. per i dipendenti del settore commercio e terziario (Confcommercio e Confesercenti) dal 1° aprile 2024 cambiano per il settore le regole per i contratti a termine.