Lavoro, relazioni industriali e welfare

Nel 2024 si è ampliata, come noto, la platea dei rimborsi che concorrono a formare la soglia di esenzione annua delle erogazioni in natura innalzata a 1000 euro ed a 2000 euro in presenza di figli nelle condizioni di essere considerati fiscalmente a carico secondo l’art. 12 del Tuir.

Il 31 marzo 2024 è scaduta l’ultima proroga del diritto allo smart working nel settore privato per i genitori di figli sotto i 14 anni e lavoratori fragili. Infatti la legge di conversione del D.L. n. 215/2023 (cosiddetto milleproroghe) non prevede ulteriori proroghe del termine, previsto per il 31 marzo …

Per fruire del previsto esonero contributivo, le aziende che nel 2023 hanno conseguito la certificazione della parità di genere devono presentate istanza on -line (con apposito modello) all’INPS, entro il 30 aprile 2024. Le istruzioni per la compilazione sono state illustrate di recente dall’INPS.

Con la sottoscrizione, il 22 marzo 2024, del nuovo C.C.N.L. per i dipendenti del settore commercio e terziario (Confcommercio e Confesercenti) dal 1° aprile 2024 cambiano per il settore le regole per i contratti a termine.

Si fa seguito alla nostra notizia del 5 febbraio 2024 dal titolo “Certificazione dei contratti per l’adibizione a lavori in ambienti confinati o sospetti di inquinamento – Chiarimenti INL” per comunicare che l’INL ha pubblicato una recentissima nota circolare, avente ad oggetto “D.P.R. n. 177/2011 problematiche sui luoghi confinati e …

Il progetto di una società di realizzare un’applicazione informatica specifica per i dipendenti che permetta loro di fruire di una serie di servizi di mobilità sostenibile esclusivamente finalizzati al tragitto casa-lavoro, nell’ambito del piano di welfare aziendale e con esclusione degli assegnatari di autovetture in uso promiscuo è stato ritenuto …

A febbraio 2024, in base ai nuovi sistemi di calcolo introdotti dall’Istat, l’indice in base 2010 dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, considerato al netto dei prezzi dei tabacchi, è risultato pari a 119,3.

La Legge di Bilancio 2024, all’art 1, comma 18, ha, come noto, confermato anche per l’anno corrente, la riduzione al 5% (invece del 10%) dell’aliquota dell’imposta sostitutiva dovuta sui premi di produttività.

Il 1° marzo 2024 è stato stipulato il rinnovo del C.C.N.L. per i dipendenti dall’industria alimentare. Il contratto comprende tutti i settori facenti capo all’industria alimentare che in precedenza erano andati in ordine sparso.

La Legge di Bilancio 2024 riconosce, per il triennio 2024/2026 un esonero totale dei contributi previdenziali, ad esclusione dei premi INAIL in favore dei datori di lavoro privati che assumono donne disoccupate vittime di violenza, beneficiarie o che abbiano fruito del reddito di libertà.